灵活就业

灵活就业,是相对于实际用工企业编制内自有员工外的多种形式用工,目前有劳务派遣、岗位外包、专家服务、众包平台用工、兼职及各类短、中、长期临时雇员等用工模式。灵活就业服务主要针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、项目开发周期不确定、三期(孕期、产假、哺乳期)员工短期替补等难题,提供用工供给和人员管理等相关服务。
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  • 发布时间 : 2023-06-09
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振轩人力于2016年推进灵活就业服务模式。2022年灵活就业业务累计派出近36.9万人次,同比增长18.28%。在册灵活就业岗位外包员工32,716人,时点人数同比净增3.28%,分布在财务、法务、合规、人事、行政、采购等通用专业类白领岗位;IT研发、工业研发、医药研发、技术服务等技术研发类岗位;终端销售、市场营销等通用类岗位,在以上三大类外包岗位中,技术研发类岗位作为公司岗位外包业务的重点布局的方向,结构上占比增长拉动了灵活就业业务营业收入的整体增长。

 

目前振轩人力的灵活就业主要形式为岗位外包,根据客户需求组织进行专业人员招聘和派驻服务,人力资源机构负责对目标人选的招聘、薪酬发放、培训、业务现场管理等各个环节,服务采购方根据服务期间及约定结果向人力资源服务机构支付服务费用。岗位外包服务由人力资源服务机构承担所有雇主责任风险,对于实际用工企业来说,在用工人数、用工周期、人员迭代等方面都非常灵活,在降低成本的同时又可以提高组织的灵活性、敏捷性。

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